L'intervento di formazione strategica, concentrandosi sui processi più che sui contenuti, può essere definito come un "insegnare a cambiare".

La formazione strategica non rappresenta infatti un semplice processo di rieducazione che si attua attraverso l'acquisizione consapevole di strumenti da utilizzare, ma diventa un vero e proprio processo di cambiamento per le persone coinvolte. Queste, infatti, acquisiscono strumenti teorico-applicativi che permetteranno loro di cambiare in modo concreto le loro modalità di operare in azienda.

In questo percorso, solitamente svolto in aula, viene data quindi maggiore importanza alla parte applicativa dell'apprendimento, seguendo la metodologia del learning by doing che consente di trasformare l'apprendimento individuale in acquisizione che può essere immediatamente trasportata nella realtà operativa.

Ogni programma formativo mira in particolar modo a sviluppare competenze comunicative, relazionali e di problem solving al fine di un pi efficace agire professionale ad ogni livello; pertanto  costruito dai docenti del Centro di Terapia Strategica ad hoc rispetto alle necessit^ dell'azienda cliente e agli obiettivi da raggiungere.